Estados Unidos. El presidente Donald Trump firmó el martes una orden ejecutiva para eliminar una iniciativa de diversidad de la administración Biden en el Departamento de Estado que eliminó las barreras al empleo para los grupos subrepresentados.

La orden ordenó al Departamento de Estado eliminar el precepto fundamental de «Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad» de los criterios de permanencia y ascenso en el Servicio Exterior, informó The Hill . La orden también ordenó al gobierno no basar las decisiones de reclutamiento, contratación, ascenso o retención en el Servicio Exterior en la raza, el color, la religión, el sexo o el origen nacional de una persona.

«Las agencias pertinentes deberán identificar y tomar las medidas apropiadas con respecto a cualquier funcionario del Servicio Exterior que consciente y deliberadamente haya participado en discriminación ilegal», se lee en la orden, según The Hill.

El día de la toma de posesión, Trump firmó una orden ejecutiva para poner fin a los programas y preferencias «radical y derrochador» de diversidad, equidad e inclusión del gobierno.

El 21 de enero, otra orden ejecutiva instó a todos los departamentos y agencias federales a poner fin a las preferencias, mandatos, políticas, programas, actividades, directrices, regulaciones, medidas de cumplimiento, órdenes de consentimiento y requisitos discriminatorios e ilegales. También ordenó a las agencias hacer cumplir nuestras antiguas leyes de derechos civiles y combatir las preferencias, mandatos, políticas, programas y actividades ilegales de DEI del sector privado.

El gobierno de Biden creó la Oficina de Diversidad e Inclusión, que reportaba al secretario de Estado, Antony Blinken. Según The Hill, esta oficina se encargó de aumentar la representación entre los grupos subrepresentados. Entre sus iniciativas se encontraba la creación de un Informe Demográfico de Referencia.

«Los datos permiten al Departamento evaluar si su fuerza laboral refleja la rica diversidad de nuestra nación», declaró el Departamento de Estado en aquel momento, según The Hill. «Los datos también se utilizan para examinar si existen posibles anomalías que puedan indicar una barrera a la igualdad de oportunidades laborales».